我在CES 2026看到了自己的AI分身，这让我既兴奋又恐惧

拉斯维加斯的CES现场依然人声鼎沸，但我今天在一个展台前愣住了足足十分钟。

IgniteTech这家来自德州的软件公司，展出了一项叫MyPersona的技术。简单来说，它可以通过你的视频、语音和文字材料，训练出一个AI版的「你」。

你的数字分身会像你一样说话，用你惯用的语气，甚至模仿你的微表情。它能用160种语言回答问题，能开视频会议，能7x24小时不间断工作。公司说，这是为了解决企业知识传承的问题——专家退休了，他的「智慧」可以永远留在公司里。

听起来很美，对吧？

但当我站在那个展台前，看着演示视频里的AI分身流畅地回答问题时，我心里涌起的不是「哇，太酷了」，而是一种说不清的复杂情绪。

分身，还是替身？

演示人员告诉我，这个AI克隆体需要被克隆者的明确同意才能创建。所有的训练数据都来自员工主动分享的内容。听起来很尊重个人意愿。

但我不禁在想：如果你拒绝了会怎样？当你的同事都交出了自己的数字分身，你是否会成为那个「不配合」的人？这种无形的压力，比任何强制规定都更让人难受。

更让我不安的是，如果公司真的可以拥有你的数字分身，那这个分身创造的价值归谁？当AI版本的你在三年后学习了新技能，这些「进步」是属于原主，还是属于投入资源训练它的公司？

我们正在走向哪里？

2026年刚刚开始，AI行业已经从去年的「能不能做」转向了「该不该做」。CES上到处都是AI：AI家电、AI汽车、AI机器人……但这些产品大多还在解决「如何让AI更实用」的问题。

MyPersona不同。它直指一个更根本的问题：当AI开始模仿「人」本身时，我们该如何界定工作的边界？如何保护个人的数字权利？

法律显然还没准备好。现场有记者提到，现有的劳动法几乎没有涉及这种场景的条款。这就像互联网刚出现时，版权法完全跟不上一样。我们正在创造一个法律真空地带。

我的思考

走展台的时候，我问了演示人员一个问题：「如果我是企业主，我会不会希望我的员工都交出数字分身？」

他笑了笑，没有直接回答，只是说：「这取决于你如何看待知识和价值的归属。"

这句话让我想了很多。

也许恐惧是正常的。每当一种颠覆性技术出现时，人类的第一反应都是不安。但也许，更重要的是参与讨论，而不是简单地抗拒或接受。

我们正处于一个奇妙的时刻。AI不再是实验性的玩具，而是开始深刻地重塑工作的本质。MyPersona只是一个开始，它折射出的是更大的命题：在AI时代，我们该如何重新定义「人」的价值？

答案可能需要时间，但讨论必须从现在开始。

本文作者正在拉斯维加斯CES 2026现场，为你带来第一手的科技观察。如果你也对这个话题有想法，欢迎在评论区留言。